İŞ HUKUKU AVUKATI

İŞ HUKUKU ve İŞ HUKUKU AVUKATI

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen ve tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, özellikle çalışanların çalışma şartları, ücretleri, tatil hakları, kıdem tazminatları, iş güvenliği ve benzeri konularda çeşitli düzenlemeler içerir. Aynı zamanda işçi ile işveren arasında doğabilecek uyuşmazlıkları çözmeye yönelik kurallar da içerir.

İş hukuku avukatı ( iş davası avukatı )  işçi ile işveren arasındaki ilişkilere dair hukuki sorunları çözmek için çalışan ve bu alanda uzmanlaşmış bir avukattır. İş hukukuyla ilgili davalarda taraflara hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti  verir. Bu avukatlar, hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını koruyarak, işçi-işveren ilişkileri konusunda adaletin sağlanmasında önemli bir rol oynar.

            Aygün & Yılmaz Avukatlık Bürosu olarak iş hukuku avukatı ihtiyacı bulunan kişilere iş hukuku avukatı olarak hukuki destek sağlayarak işçilik alacaklarının tahsili ve diğer iş hukukundan doğan uyuşmazlıklarda yardımcı olmaktayız.

 

I.İŞ HUKUKUNUN TEMEL UNSURLARI

1. İş Sözleşmesi

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin türünü ve içeriğini belirler. İş sözleşmesi, tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen temel belgedir. Bu sözleşme, belirli süreli veya belirsiz süreli olabilir. Ayrıca işin tanımı, çalışma süresi, maaş, izin hakları gibi unsurlar bu sözleşmeye dahil edilir.

2. Çalışma Süresi ve Ücret

İş hukukunda, işçinin çalışma saatleri ve fazla mesai ücretleri belirlenir. Türkiye’de haftalık çalışma süresi genellikle 45 saattir ve bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. Ayrıca işçilerin maaşları ve ücretleri de bu hukuk dalı ile düzenlenir.

3. İşçi Hakları

İş hukuku, işçilerin haklarını koruyan bir düzenlemeler sistemine sahiptir. İşçiler, sigorta, tatil, izinler, dinlenme hakları, hastalık izni gibi pek çok hakka sahiptir. Ayrıca işçinin güvenli bir çalışma ortamında çalışması ve iş sağlığı ve güvenliği (İSG) kurallarına uygun şartlarda çalışması sağlanır.

4. İşten Çıkarma ve Fesih

İş hukuku, işverenin işçiyi işten çıkarma ve işçinin işten ayrılma şartlarını da düzenler. İşten çıkarma, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işten çıkarmanın geçerli sebepleri gibi konular iş hukukunun kapsamına girer.

 

5. Toplu İş Sözleşmeleri ve Sendikalar

İş hukuku, işçilerin toplu sözleşme yapma hakkını da içerir. İşçiler sendikalara üye olabilir ve toplu iş sözleşmeleriyle daha iyi çalışma şartları sağlayabilirler. Sendikalar aracılığıyla işçi hakları daha güçlü bir şekilde savunulur.

6. İş Güvenliği ve Sağlığı

İşyerlerinde işçi sağlığı ve güvenliği kuralları da iş hukukunun bir parçasıdır. İşyerinde iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesine yönelik önlemler ve düzenlemeler iş güvenliği yasaları ile belirlenir.

7. İşçi ve İşveren Uyuşmazlıkları

İş hukukunda, işçi ile işveren arasında çıkan uyuşmazlıklar için çözüm yolları belirlenmiştir. Bu tür uyuşmazlıklar, iş mahkemelerinde veya arabuluculuk yöntemleri ile çözülebilir.

8. İş Kanunu ve İlgili Mevzuatlar

Türkiye’de iş hukukunun temel kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu’dur. Bu kanun, çalışanların haklarını güvence altına alırken, işverenlere de belirli yükümlülükler getirir. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği, işçi sendikaları gibi konularda düzenleyici farklı kanunlar da bulunur.

İş hukuku, hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını koruma amacını güder. İyi bir iş hukuku düzeni, taraflar arasında adil bir denge kurulmasına yardımcı olur.

 

II. İŞ DAVASI ÇEŞİTLERİ

-İşe İade Davası

İşçinin, işten haksız yere çıkarıldığını düşündüğü durumlarda açabileceği davadır. İşçilerin iş akitlerinin haksız feshedilmesi durumunda belirli şartlar altında işe iade davalarıyla işe geri dönme hakkı talep edebilirler. İş hukuku alanında çalışan işçi avukatı iş hukuku avukatı olarak bunun temininde yardımcı olur.

- Kıdem Tazminatı  Alacağı Davası

İşçinin işten çıkarılmasından sonra, kıdem tazminatının ödenmemesi durumunda açılabilecek bir davadır. İşçi, kıdem tazminatını almak için işverene karşı dava açabilir. İş hukuku alanında çalışan işçi avukatı iş hukuku avukatı olarak bunun temininde yardımcı olur.

- İhbar Tazminatı Davası

İhbar tazminatı, işverenin veya işçinin iş sözleşmesini feshetmeden önce belirli bir süre önceden bildirimde bulunma yükümlülüğüne dayanır. Eğer işveren ya da işçi ihbar süresine uymazsa, ihbar tazminatı talep edilebilir. İş hukuku alanında çalışan işçi avukatı iş hukuku avukatı olarak bunun temininde yardımcı olur.

 

 

- Fazla Mesai Davası

İşçinin, belirli bir çalışma süresini aşan çalışmaları için fazla mesai ücreti talep ettiği davadır. İşyerinde fazla mesai yapılması durumunda, işçinin ekstra çalışma ücreti ödeme hakkı vardır. İş hukuku alanında çalışan işçi avukatı iş hukuku avukatı olarak bunun temininde yardımcı olur.

- İş Kazası veya Meslek Hastalığından Kaynaklı Tazminat Davası

İşyerinde meydana gelen bir kaza veya işçinin meslek hastalığına yakalanması durumunda açılabilecek davalardır. İşçiler, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle uğradıkları zararların tazminini talep edebilirler. İş hukuku alanında çalışan işçi avukatı iş hukuku avukatı olarak bunun temininde yardımcı olur.

- İş Sözleşmesinin Feshi Davası (Fesih Davası)

İşçinin iş sözleşmesinin haksız bir şekilde feshedilmesi durumunda, işçi veya işveren tarafından açılabilen bir dava türüdür. Hem işçi hem de işveren bu davayı açabilir. İş hukuku alanında çalışan işçi avukatı iş hukuku avukatı olarak bunun temininde yardımcı olur.

 

-İşçilik Ücret Alacağı Davası

İşçinin çalıştığı süre boyunca almadığı ücretler için açabileceği davadır. İş hukuku alanında çalışan işçi avukatı iş davası avukatı olarak bunun temininde yardımcı olur.

-İzinsiz Çalışma ve Yıllık İzin Davası

İşçinin hak ettiği yıllık izin sürelerini kullanamaması veya izinsiz çalıştırılması durumunda açılabilecek davadır. İş hukuku alanında çalışan işçi avukatı iş davası avukatı olarak bunun temininde yardımcı olur.

- Hizmet Tespiti Davası

İşyerinde çalışma gerçekleştirmesine rağmen sigorta kaydı hiç yapılmayan veya eksik yapılan işçilerin, sigorta kayıtlarının gerçek duruma uygun olarak düzenlenmesi ve yatırılmamış olan sigorta primlerinin ödenmesini sağlamak amacıyla açılan davadır. İş hukuku alanında çalışan işçi avukatı iş davası avukatı olarak bunun temininde yardımcı olur.

 

 

 

III. İŞ HUKUKU AVUKATININ İŞ DAVALARINDAKİ ETKİSİ

İş hukuku avukatı, işçi ile işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözülmesinde ve hakların korunmasında çok önemli bir rol oynar. İş hukukunda açılacak bir iş davasında, İş hukuku avukatının etkisi, hem hukuki sürecin yönetilmesi hem de hakların savunulması açısından büyük bir öneme sahiptir.

-Hukuki Sürecin Yönlendirilmesi ve Takip Edilmesi

İş hukukunda iş davası süreci, belirli bir prosedüre ve yasal düzenlemelere tabidir. Bu süreçte iş hukuku avukatı, iş davasının başlangıcından sonuçlanmasına kadar her aşamada hukuki destek sağlar.

• Dava Hazırlığı: İş hukuku avukatı, iş davasının açılabilmesi için gerekli belgeleri toplar, tanıkları dinler, delillerin toplanmasını sağlar ve iş davasının hukuki temellerini oluşturur.
• Dava Dilekçelerinin Hazırlanması: İş Hukuku Avukatı, iş davası dava dilekçesi ve taleplerin içeriğini doğru şekilde yazabilir. Bu, davanın seyrini etkileyebilecek önemli bir aşamadır.
• Dava Takibi ve Zaman Yönetimi: İş davalarında, her aşama belirli süreler içinde tamamlanmalıdır. İş davası avukatı, dava tarihlerini takip eder, itiraz sürelerini kaçırmadan gerekli başvuruları yapar.

-Hakların Savunulması ve Sonuç Alınması

İşçi veya işveren, iş hukuku davası açtığında, en önemli beklentisi haklarının korunması ve en iyi sonucun elde edilmesidir. İş hukuku avukatı, işçi avukatı ve işveren avukatı olarak müvekkilinin haklarını en güçlü şekilde savunur ve yasal dayanaklarla destekler.

• İşçi Haklarını Koruma: İşçinin haksız yere işten çıkarılması, fazla mesai ücreti ödenmemesi veya kıdem tazminatının verilmemesi gibi durumlarda, iş hukuku avukatı işçinin haklarını güçlü bir şekilde savunur. Ayrıca, işçinin sağlık ve güvenlik haklarını ihlal eden durumlar da iş davası avukatı tarafından takip edilir.
• İşveren Haklarını Savunma: İşverenin de iş hukukunda hakları vardır. Örneğin, işçinin sözleşmeye aykırı davranışları, işyerinde güvensiz davranışlar veya disiplin ihlalleri gibi durumlarda işverenin haklarını savunmak, işveren avukatının görevidir. İş hukuku avukatı, işverenin haklı sebeplerle işçi çıkarmasını veya diğer işlemleri hukuki bir şekilde gerçekleştirmesini sağlar.

-İhtilafların Çözülmesi ve Arabuluculuk

İş hukukunda, birçok anlaşmazlık arabuluculuk yöntemiyle de çözülebilir. Arabuluculuk, mahkemeye gitmeden taraflar arasında anlaşmazlıkların çözüme kavuşturulmasına yardımcı olan bir yöntemdir. İş hukuku avukatı, iş hukukunda arabuluculuk sürecinde aktif rol alarak müvekkilinin çıkarlarını savunur ve en iyi çözümü bulmak için taraflar arasında köprü kurar.

• Arabuluculuk Başvurusu: İş hukuku avukatı, iş davası arabuluculuk sürecinin başlatılmasında yardımcı olur ve bu süreçte müvekkilini temsil eder.
• Anlaşma Sağlama: Arabuluculuk sırasında, iş hukuku avukatı müvekkilinin menfaatlerini göz önünde bulundurarak bir anlaşma sağlanmasına yardımcı olabilir. Bu, uzun süren iş davası süreçlerinden kaçınmak için etkili bir yöntem olabilir.

- Davaların Hızlı ve Etkili Çözülmesi

İş davaları genellikle işçinin veya işverenin yaşamını doğrudan etkileyen konulardır ve hızla çözüme kavuşturulması gerekir. İş hukuku avukatı, doğru strateji ile iş davasının hızlı ve doğru bir şekilde sonuçlanmasına katkı sağlar.

• Yasal Süreçleri Hızlandırma: İş hukuku avukatı, dava süreçlerinin uzun sürmesini engeller ve yasal boşluklardan faydalanarak müvekkilinin lehine karar çıkmasına yardımcı olur.
• Davaların Hızla Sonuçlanması: İş Hukuku Avukatının bilgi birikimi ve deneyimi sayesinde, iş davaları daha kısa sürede ve daha az maliyetle çözülebilir.

- Hukuki Risklerin Azaltılması

İş hukuku davaları, yanlış adımlar atıldığında ciddi hukuki ve mali sonuçlar doğurabilir. İş hukuku avukatı, her iki taraf için de hukuki riskleri analiz eder ve bu riskleri minimize etmek için stratejik kararlar alır.

• Sözleşme İncelemesi ve Düzenleme: İş sözleşmelerinin hazırlanması ve gözden geçirilmesinde avukatlar, tarafların çıkarlarını koruyan düzenlemeler yapar. Haksız fesih, iş kazası ve diğer riskleri önlemek için sözleşmelerin doğru hazırlanması önemlidir.
• Hukuki Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi: İşverenin, çalışanlarının haklarını doğru şekilde yerine getirmesi gerektiği gibi, işçinin de yükümlülüklerini yerine getirmesi gerekir. İş hukuku avukatı, her iki tarafı da hukuki sorumluluklar hakkında bilgilendirir.

- Duruşmalarda En İyi Şekilde Temsil

Bir iş davası sırasında, iş davası avukatı müvekkilini mahkemede temsil eder. İş hukuku davaları, titiz ve dikkatli bir hukuki savunma gerektirir. İş hukukunda tecrübesi olan bir avukat, dava sürecinde stratejik hamleler yaparak müvekkilinin kazanma şansını artırır.

• Delil Sunma ve Tanık Gösterme: İş hukuku avukatı işyerindeki koşullar, çalışanların beyanları, yazılı belgeler ve tanık ifadeleri gibi delilleri mahkemeye sunar. Delillerin doğru şekilde sunulması, davanın sonucunu doğrudan etkiler.
• Savunma ve İtirazlar: Mahkeme sürecinde, iş hukuku avukatı, işverenin veya işçinin beyanlarını oluşturur ve karşı tarafın iddialarına itirazda bulunur.

IV.  İŞ HUKUKU AVUKATI OLARAK HİZMET VERDİĞİMİZ ALANLAR

-Hizmet Tespiti Davaları

-İşe İade Davaları

- İşçilik Alacağı Davaları( Kıdem,İhbar,Ücret, Yıllık İzin, UGBT vb.alacaklar )

-İş Kazası ve Meslek Hastalıklarından Doğan Davalar

- İş Sözleşmelerinin Hazırlanması

- İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Sürecinde Temsil

İş Davaları süreçleri yanlış adımlar atıldığında ciddi hukuki ve mali sonuçlar doğurabilir. Aygün & Yılmaz Avukatlık Bürosu avukatları iş hukuku avukatı olarak  bu süreçte yanınızda olarak haklarınızın en iyi şekilde savunulabilmesini adına profesyonel destek sağlamaktan mutluluk duyarız.