• Melba İş Merkezi, Yavuz, Şht. İlhan Doyran Sk. No:6 D:3. İç Kapı No:33 Süleymanpaşa/Tekirdağ


post-image

MANEVİ TAZMİNAT

1.1. Manevi Tazminat Nedir?

Manevi tazminat, kişinin kişilik haklarının hukuka aykırı biçimde ihlali sonucu uğradığı acı, elem, üzüntü, psikolojik sarsıntı ve manevi zararın, para ile kısmen giderilmesini amaçlayan hukuki bir telafi aracıdır.

Manevi tazminatın amacı:

Zarar görenin çektiği manevi ızdırabı tamamen ortadan kaldırmak değil, uygun bir parasal karşılık ile kısmen de olsa hafifle

post-image

MADDİ TAZMİNAT

⚖️ Maddi Tazminat Davası Nedir?

Türkiye’de Maddi Tazminatın Hukuki Dayanakları, Şartları ve Uygulaması (Detaylı Rehber)

1. Maddi Tazminat Kavramı ve Hukuki Niteliği

1.1. Maddi Tazminat Nedir?

Maddi tazminat, bir kişinin hukuka aykırı fiil, sözleşmeye aykırılık, kusursuz sorumluluk halleri veya kanundan doğan yükümlülüklerin ihlali nedeniyle uğradığı malvarlığı zararının giderilmesi amacıyla talep edilen parasal karşıl

post-image

KAMULAŞTIRMA

1. GİRİŞ

Kamulaştırma, özel mülkiyete konu taşınmazların kamu yararı amacıyla, bedeli peşin ödenmek suretiyle idare tarafından mülkiyetine geçirilmesini ifade eden anayasal bir kurumdur. Türkiye’de kamulaştırma süreci, mülkiyet hakkına doğrudan müdahale niteliği taşıdığından hem Anayasa’nın 35. ve 46. maddeleri, hem de 2942 sayılı Kamulaştırma Kanunu çerçevesinde sıkı usul kurallarına bağlanmış

post-image

İHBAR TAZMİNATI

 

1. GİRİŞ

İş sözleşmesinin sona ermesi, işçi ile işveren arasındaki en önemli hukuki kırılma noktalarından biridir. Bu süreçte tarafların ekonomik ve sosyal yönden korunması amacıyla kanun koyucu, özellikle belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi bakımından birtakım yükümlülükler öngörmüştür. Bu yükümlülüklerin başında bildirim (ihbar) sü

post-image

KIDEM TAZMİNATI

1. Giriş

Kıdem tazminatı, Türk iş hukukunun en önemli kurumlarından biri olup, işçinin işverene bağlı olarak uzun süre çalışmasının karşılığı olarak, iş sözleşmesinin kanunda öngörülen belirli hallerde sona ermesi durumunda işçiye ödenen parasal güvencedir. Kıdem tazminatı, yalnızca bir alacak kalemi değil; aynı zamanda işçinin iş güvencesinin, sosyal korunmasının ve emeğinin karşılığının

post-image

İŞÇİLİK ALACAĞI

1. Giriş

İş hukukunda işçilik alacakları, işçinin iş sözleşmesinden, kanundan, toplu iş sözleşmesinden veya işyeri uygulamasından doğan parasal ve parasal değeri olan haklarını ifade eder. Uygulamada işçilik alacakları, işçi ile işveren arasında en sık uyuşmazlık konusu yapılan alanlardan biridir. Özellikle iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işçinin geçmiş döneme ait ücret, tazminat ve diğer mali haklarını

post-image

ANLAŞMALI BOŞANMA

Türk Medeni Kanunu’nun 166/3. maddesinde düzenlenen anlaşmalı boşanma, evlilik birliğinin temelinden sarsılması sebebine dayalı olarak geliştirilen özel bir boşanma türüdür. Kanun koyucu, çekişmeli boşanma davalarına nazaran çok daha hızlı ve sade bir prosedür öngörerek tarafların evlilik birliğini uzlaşı yoluyla, barışçıl bir şekilde sona erdirmesini amaçlamıştır. Bu yönüyle anlaşmalı boşanma, hem mahkem

post-image

KONKORDATO

 Konkordatonun Modern Hukuktaki Rolü

Konkordato, borçlarını ödeme güçlüğü içine düşmüş borçluların tamamen çökmelerini engelleyen, hem borçluyu koruyan hem de alacaklıların menfaatlerini güvence altına alan bir yeniden yapılandırma ve borç ödeme planıdır. Modern ekonomilerde iflas, çoğu zaman hem ekonomik hem sosyal anlamda ağır sonuçlar doğurduğunda

post-image

NAFAKA DAVALARI

NAFAKA DAVALARI

1. Nafaka Kavramı ve Hukuki Dayanağı

Nafaka; Türk Medeni Kanunu’na göre, bir kimsenin bakım yükümlülüğü kapsamında, diğer kişinin geçimini sağlamak amacıyla düzenli aralıklarla yaptığı parasal ödemedir.

Bu kavramın temelinde, aile bireyleri arasındaki dayanışma ilkesi yatar. Eşler, çocuklar ve hatta kardeşler arasında, sosyal devlet anlayışının bir g

post-image

MÜDAHALENİN MENİ DAVASI (EL ATMANIN ÖNLENMESİ DAVASI)

MÜDAHALENİN MENİ DAVASI (EL ATMANIN ÖNLENMESİ DAVASI)

Müdahalenin Meni Davası (Elatmanın Önlenmesi Davası) Nedir?

Müdahalenin meni davası, diğer adıyla elatmanın önlenmesi davası, bir kimsenin mülkiyet hakkına yapılan haksız fiilî veya hukuki müdahalenin ortadan kaldırılması ve tekrarının engellenmesi amacıyla açılan eşya hukukuna dayalı bir dava türüdür.

Türk Medeni Kanunu&

post-image

DELİL TESPİTİ

DELİL TESPİTİ

Delil tespiti, bir davada ileri sürülecek iddiaların ispatında kullanılabilecek delillerin henüz dava açılmadan önce veya dava sırasında kaybolma, bozulma, değiştirilme ya da sonradan elde edilmesinin güçleşme ihtimaline karşı, mahkeme kararıyla önceden tespit edilmesi işlemidir.

Bu kurum, adaletli bir yargılamanın sağlanması ve hak kayıplarının önlenmesi bakımından modern hukuk sistemlerinde &

post-image

6284 SAYILI KANUN KAPSAMINDA UZAKLAŞTIRMA KARARI

6284 SAYILI KANUN KAPSAMINDA UZAKLAŞTIRMA KARARI

(AİLENİN KORUNMASI VE KADINA KARŞI ŞİDDETİN ÖNLENMESİNE DAİR KANUN  KAPSAMINDA UZAKLAŞTIRMA KARARI)

 Uzaklaştırma Kararı Nedir?

Uzaklaştırma kararı, bir kişinin başka bir kişiye yönelik şiddet, tehdit, baskı veya taciz içeren davranışlarının önlenmesi amacıyla mahkeme tarafından verilen koruyucu ve önleyici nitelikte bir tedbir

post-image

MİRASÇILIK BELGESİ (VERASET İLAMI)

MİRASÇILIK BELGESİ (VERASET İLAMI)

Mirasçılık Belgesi, bir kimsenin vefatı sonrasında onun mirasçılarını ve her bir mirasçının miras payını resmi olarak gösteren belgedir. Türk hukuk sisteminde mirasın devri ancak bu belgenin alınmasıyla birlikte hukuken anlam kazanır.

Mirasçılık belgesi hem yasal mirasçılar (eş, çocuk, anne-baba, kardeş vs.) hem de atanm

post-image

MUHDESATIN AİDİYETİNİN TESPİTİ DAVASI

MUHDESATIN AİDİYETİNİN TESPİTİ DAVASI

Muhdesat, bir taşınmazın üzerinde sonradan inşa edilen bina, baraka, müştemilat, dikilen ağaç veya benzeri yapılardır. Bu unsurlar taşınmazın tapu kaydında yer almayabilir ve genellikle malik olmayan bir kişi tarafından inşa edilmiş olabilir.

Örnek Muhdesatlar:

  • Hisseli arsada paydaşlardan birinin yaptığı ev,
  • Tapu maliki olmayan kişinin inşa ettiği de

post-image

ORTAKLIĞIN GİDERİLMESİ (İZALE-İ ŞUYU) DAVASI

ORTAKLIĞIN GİDERİLMESİ (İZALE-İ ŞUYU) DAVASI

Ortaklığın giderilmesi davası, birden fazla kişinin paylı veya elbirliği mülkiyetiyle sahip olduğu bir malın (genellikle taşınmazın) paydaşlar arasında fiilen bölüşülememesi durumunda açılan bir dava türüdür. Uygulamada en sık karşılaşılan örnekler miras yoluyla kalan taşınmazlar üzerindeki ortaklıkların sona erdirilmesidir.

Bu dava, Türk Medeni Kanunu&rsq

post-image

MURİS MUVAZAASI (MİRASTAN MAL KAÇIRMA) SEBEBİYLE TAPU İPTAL VE TESCİL DAVALARI

MURİS MUVAZAASI(MİRASTAN MAL KAÇIRMA) SEBEBİYLE TAPU İPTAL VE TESCİL DAVALARI

MURİS MUVAZAASI NEDİR  ?

Muris muvazaası, murisin (mirasbırakan) mirasçılarını mirastan mahrum bırakmak amacıyla, gerçekte bağışlamak istediği bir malı, görünüşte satış gibi bağıştan farklı bir hukuki sebep göstererek üçüncü bir kişiye devretmesidir. Bu durumda miras bırakanın gerçekte ira

post-image

İŞE İADE DAVASININ OLUMLU SONUÇLANABİLMESİ İÇİN ARANAN ŞARTLAR

İŞE İADE DAVASININ OLUMLU SONUÇLANABİLMESİ İÇİN ARANAN ŞARTLAR

    İşe iade davası açılabilmesi ve olumlu sonuçlanabilmesi için yerine getirilmesi gereken temel şartlar  4857 sayılı İş Kanunu ve  içtihatlar  ile belirlenmiştir. Bu şartlar ;

1-    İş Kanununa Tabi Çalışan Olmak

    İşçinin işe iade d

post-image

E-POWER ARAÇLARDA ÖTV İADESİ

E-POWER TEKNOLOJİSİ NEDİR ?

Nissan  Qashqai ve X-Trail modellerinde kullanılan E-Power teknolojisi,  elektrikli motor ve  benzinli bir jeneratör ile şarj edilen batarya içeren bir teknolojidir. E-Power teknolojisinde tekerlekler gücünü elektrikli motordan alır ve tekerlekleri hareket ettiren motor elektrikli motordur. Benzinli jenaratör motoru ise sadece bataryayı şarj etmektedir.

E-POWER TEKNOLOJİLİ A

post-image

İŞYERİNDE YÖNETİCİ OLARAK ÇALIŞANLARIN FAZLA MESAİ ÜCRETİNE HAK KAZANIP KAZANAMAYACAĞI HUSUSU

FAZLA MESAİ ALACAĞI NEDİR ?

Fazla mesai alacağı, bir çalışanın yasalarla belirlenmiş normal çalışma süresini aşan saatler için hak kazandığı ek ücretin adıdır. İş Kanunu kapsamında, çalışanların haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve &cc