İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir mi? Tekirdağ Güncel Rehber

İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir mi? Tekirdağ (Süleymanpaşa, Çorlu, Çerkezköy, Kapaklı, Ergene, Malkara, Muratlı, Hayrabolu,Şarköy) Güncel Rehber

İstifa eden işçi, mevzuat gereği belirlenen şartların bulunması halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. Haklı sebeplerin varlığı halinde istifa eden işçi tazminat alabilir.

Bu anlamda maaş ve fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi, eksik yatması, sigorta primlerinizin gerçek maaş üzerinden yatırılmaması, iş yerinde mobbing e uğramanız, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinizin alınmaması, talep etmenize rağmen yıllık izinlerinizin kullandırılmaması, ücretlerinin ödenmemesi ve kanunda sayılan ve içtihatlarla düzenlenen diğer sebeplerle iş akdinizi haklı sebeple feshedebilirsiniz.

İş Kanunu

Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

Hükmünü barındırmaktadır.Bu anlamda İş Kanunu 24.Maddesi uyarınca derhal feshi imkanı doğurmaktadır.

            İşçi, kural olarak kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak bazı özel durumlarda, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatı alma hakkı doğar. Bu durumlar, başta 4857 Sayılı İş Kanunu olmak üzere ilgili mevzuatta düzenlenmiştir.

Bu kapsamda, aşağıda sayılan hallerin varlığı ve yasal şartların oluşması durumunda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir:

• Ücretin elden ödenmesi veya sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden eksik yatırılması
• İşçinin yasal dinlenme haklarına aykırı şekilde molasız çalıştırılması
• Fazla mesai yaptırılması ve buna rağmen fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi
• İşveren veya işyeri yetkilileri tarafından psikolojik baskı (mobbing) uygulanması
• İş sağlığı ve güvenliği kurallarına aykırı, işçinin sağlığını tehlikeye atan koşullarda çalıştırılması
• İş sözleşmesinde yer alan çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik yapılması
• İşyerinde eşitlik ilkesine aykırı davranılması, ayrımcılığa maruz kalınması
• Aynı veya benzer işi yapan çalışanlar arasında haklı bir neden olmaksızın ücret eşitsizliği bulunması

Bunların yanı sıra, bazı özel hallerde de işçi kendi isteğiyle işten ayrılsa dahi kıdem tazminatına hak kazanabilir:

• Kadın işçinin evlenmesi halinde, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması
• Erkek işçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması
• Emeklilik (yaş, sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartlarının sağlanması)
• Sigortalılık süresi ve prim gününü doldurarak Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan kıdem tazminatı alabilir yazısı alınması

İşçinin bu haklardan yararlanabilmesi için fesih nedenini açıkça belirtmesi ve işten çıkışını uygun bir ihtarname ile sona erdirmesi hak kayıplarının önüne geçilmesi açısından son derece önem arzetmektedir.

Sonuç olarak, işçinin haklı nedenle fesih hakkı, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya işçinin temel haklarının ihlal edilmesi durumunda önemli bir güvencedir. Bu nedenle, somut olayın özelliklerine göre hukuki destek alınması hak kayıplarının önlenmesi açısından faydalı olacaktır.

Tekirdağ İş Davaları süreçleri yanlış adımlar atıldığında ciddi hukuki ve mali sonuçlar doğurabilir. Aygün & Yılmaz Avukatlık Bürosu olarak Tekirdağ’da işten istifa edecek işçilerin bu süreçte Tekirdağ İş davası avukatı olarak yanında olarak haklarının en iyi şekilde savunulabilmesi adına profesyonel destek sağlamaktan mutluluk duyarız.

Bu yazımızda “İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir mi? Tekirdağ (Süleymanpaşa, Çorlu, Çerkezköy, Kapaklı, Ergene, Malkara, Muratlı, Hayrabolu,Şarköy) Güncel Rehber’i sizlerle paylaştık.